u 本科及以上学历，人力资源管理及相关管理类专业；
u 对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人才的发现与引进、制度建设、员工职业生涯设计等具有一定的了解；
u 良好的管理能力、沟通协调能力、创新能力、执行能力、合作意识及良好的心里素质、职业道德；
u 熟练使用办公软件。
1.根据各部门招聘需求与计划，编制年度招聘计划，掌握招聘费用的使用情况，满足部门用人需求；
2.负责招聘简历筛选、面试的选拔和初试，掌握内外部招聘情况；
3.对随机出现的招聘、培训需求，审核并落实；
4.员工人才培养计划与实施，协调沟通各部门落实；
5.实习生招聘与培养，实习计划安排与跟进；
6.员工内部调动、职位变动的相关手续办理。
